公司简介：民企，40多家分店，分布北京、上海等地，4000人

岗位职责：

1、制定公司的人力资源发展战略和具体规划，进行公司业务与人力资源匹配发
   展战略研究，向集团高层决策者提供适应企业发展阶段的公司架构、组织
   建设、业务与人力资源规划、中高层团队优化提升等方面的建议，并致力于
   提高集团的综合治理水平；

2、负责制定公司的《人力资源年度发展规划》和《人力成本年度总体预算》；

3、负责集团各个部门的人力资源事务的综合管理，指导各部门制定本部门的年
   度人力资源规划与年度预算；

4、制定人力资源的年度工作开展计划和工作重点，并进行工作任务的分解到
   岗；

5、通过有效方式对招聘团队进行不断的培养和提升，打造了一支精干、高效的
   招聘团队；

6、负责绩效考核制度的改进，调整了总监级、经理级和员工级的绩效等级比例
   、每个等级的绩效系数，强化了绩效激励作用；

7、薪酬体系改革与职级体系建立；

8、员工关系管理。

岗位要求：

1、5年以上大中型餐饮连锁企业人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年
   以上的人事主全面管理工作经验；

2、熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作；

3、熟悉现代企业人力人事管理理论知识，精通人力资源管理，对绩效考核、
   招聘任用有深刻的体会；

4、具有良好的职业道德、领导艺术，综合素养高，富有责任感。

年  薪：35－40万

工作地：北京