Q&A

 常见问题解答

Q：主要服务于哪些行业？
A：我们专注于餐饮行业的人才寻访服务。

Q：专注哪些职位的寻访？
A：我们主要寻访部门总监及以上层级的高管职位，例如营运总监、人力总监、CEO等。

Q：如何收费？
A：服务费按受聘人选年薪的一定比例收取，具体比例将依据委托岗位的实际情况而定。

Q：服务费是否有优惠？
A：我们可根据委托职位的复杂程度及委托数量提供相应的优惠方案。

Q：保证期是多久？
A：我们提供最长3个月的保证期。

Q：服务过哪些餐饮品牌？
A：我们已为众多知名餐饮品牌提供人才寻访服务，其中包括巴奴毛肚火锅、小肥羊、和合谷、俏江南、望湘园、青年餐厅、杨记兴、黑鸡小馆、渝是乎、礼信年年、西部马华、大铁勺、花家怡园、黄记煌、上岛咖啡等。

Q：已成功寻访过哪些职位？
A：我们已完成的部分职位包括：营运总监、财务总监、人力资源总监、市场总监、开发总监、工程总监、供应链总监、工厂厂长、产品研发负责人、行政总厨、食品安全总监、训练优化总监、企业大学校长、IT总监、CIO、副总、品牌总经理、市场总经理、CEO等。

Q：签约后多久开始推荐人选？
A：通常为1至3周。经过前期调研与分析，常规岗位将在第一至第二周内进行首次推荐；若为市场人才稀缺岗位，将在第三至第四周内完成首次推荐。

Q：想了解下具体的服务流程？
A：我们的服务流程分三个阶段十二个关键环节，覆盖从需求对接到人才入职：
│
├─阶段一. 合作准备期
│ ├─1. 双向了解
│ ├─2. 需求沟通，深度访谈，厘清需求，精准对焦，明确岗位，界定关键能力与隐性要求
│ ├─3. 定制方案，达成共识
│ ├─4. 签署合约
│
├─阶段二. 寻猎执行期
│ ├─5. 项目启动，精准寻访，多维评估，优中遴选
│ ├─6. 推荐候选人
│ ├─7. 面复试安排，全程协同，及时收集反馈
│ ├─8. 薪酬沟通，双向对齐预期，促成意愿统一
│ └─9. 协助offer沟通，协助背调，签署offer
│
├─阶段三. 入职保障期
   ├─10. 入职协助
   ├─11. 协助融合，促进目标聚焦，融合双方风格，求同存异，专注事务推进
   └─12. 岗中定期回访，平稳过渡

Q：请简要介绍一下你们的服务理念？
A：我们专注于餐饮行业，秉承“精准推荐、高效执行”的原则，致力于为客户提供科学、全面的咨询建议型猎头服务，做餐企在人才战略上的得力伙伴。

如果您对我们有任何疑问，或希望我们与您联系；向我们提供信息，或提出建设性批评、意见及相关创意，请发邮件至jchb.Lp@163.com，我们会尽快与您联系或回复。