工作职责:

1、拟定公司未来三至五年人力资源战略规划。

2、制定公司年度人力资源管理相关策略与政策（包括年度招聘计划、年度培
   养与晋升计划、年度调薪计划和年度考核计划）。

3、合理优化和配置人员，控制人力成本占比。运用科学有效的招聘和管理手

   段，按公司要求达成满编率。

4、制定并落实公司企业文化效宣导和渗透，有效传达公司、发展愿景及策

   略，提升员工对企业的认同感与归属感。

5、依据公司统一规划，盘点和评估团队中的高潜人才，为其发展提供反馈、

   轮岗、技能辅导等工作，建立人才发展梯队。

6、根据公司规划提高团队的组织效率，优化决策流程和速度。

7、根据公司发展战略，制定组织架构、胜任力模型、职业发展规划并定期进

   行评估及优化。

8、负责公司整体薪酬、福利、绩效考核体系的建设、优化并推动执行。

9、依据公司发展需求，规划、落实人才储备方案。通过内外部培训和人才评

   价体系的建设，实现公司人才梯队建设，推动轮岗培养综合性人才。

10、组织推动集团企业文化建设。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源相关专业。

2、3年以上连锁服务行业的同岗经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

年  薪：50万

工作地：上海