｜岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，确保公司人力资源工作合法合
  理，安排下属合理分工与协作；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，
  包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。制定和
  完善人力资源管理制度；

3、负责安排、监督劳动关系管理工作，预防、解决劳动争议；

4、负责组织、监督本企业发展所需人员的招聘工作；

5、制定企业各项内部管理条例；

6、做好劳动合同和各类劳务协议的管理工作；

7、人力资源费用管理和成本预算工作；

8、组织各部门人力资源培训开发工作；

9、负责组织实施并监督本企业福利保险工作；

10、建立员工对组织文化、企业价值体系的认同感和归属感；

11、为公司实现企业战略建立一支训练有素的、在外界环境变化下具有
  竞争力的团队；

12、确立绩效管理及绩效考核的方案并组织实施；

13、建立健全内部晋升、考核体系并有效贯彻；

14、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

 

｜任职要求：

1、在2000人以上规模的餐企，任职人力第一负责人3年以上。在企业留

  人方面的经验与能力强；

2、本科以上学历；

3、熟悉人力资源工作环节中的每一项流程；

4、正直、有道德观、严于律己。

 

｜月 薪：20-30K（五险；单休；年终奖金另计，参考值10万）

｜工作地:北京东城区