北京  某连锁餐饮公司  招聘总监   

发表时间：2012-4-21

有效期：30天

 

岗位职责：

1、负责公司和餐厅的招聘及相关人事政策的制定、优化和完善，并按照相关政策进行操作和执行；

2、根据公司整体人力资源规划，更新组织架构和职位说明书，组织协调和分析各部门的人员需求：

3、编制年度招聘计划及预算，并按照预算合理有效的执行年度招聘计划；

4、负责公司总部和区域市场重要职位信息的发布，招聘面试组织和聘用协调；

5、负责带领招聘团队，根据公司开店计划，完成餐厅管理人员的招聘和配置，并对餐厅管理人员的招聘流程进行及时调整；

6、负责新员工入职培训的组织和实施，并追踪新员工试用期的考核和管理；

7、负责公司各部门员工的离职面谈和人员保留策略的制定；追踪餐厅管理组的离职率并提供离职分析报告；

8、负责公司总部的人事变动处理，以及餐厅员工人事变动审核；

9、负责员工劳动争议的处理，以及集体合同的签订，公司内部劳动争议调解等；

10、负责员工劳动合同的签订、续签和劳动人事档案相关手续的办理；

11、负责编制公司和餐厅人事月报和各类数据统计、人员分析报告；

12、负责组织和营运团队的每月沟通会，并就营运相关人事进行追踪落实；

13、负责建立和维护与各类招聘渠道的、招聘相关供应商的联络；

14、负责总部招聘团队以及对区域公司招聘工作的管理；

15、负责统筹协调餐厅人事稽核工作，并提出改进建议。

 

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上独立从事招聘工作的经验；

2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟练掌握人员选报和面试技巧；

3、了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法；

4、性格热情、开朗，工作充满激情和朝气；

5、执行力强，具备较好的应变能力和统筹安排能力。

 

年薪：12－16W

 

工作地点：北京海淀区

 

企业简介：连锁集团，多品牌经营，平台氛围好，成长空间大。