北京   某西餐连锁   行政人资总监

发表时间：2013-2-25

有效期：30天

 

岗位说明：

-行政方面

1、负责公司日常行政制度的完善、更新、监督、实施；

2、行政事务的方向指引和督导；

3、组织、管理公司的大型、重要会议；

4、负责组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；

5、负责公司重要来宾的接待及相关活动，妥善处理对外事务，协调公司与相关政府部门、单位的良好关系。

-人资方面

1、根据公司发展战略及现状，明确公司人力资源目标和总体方案，并向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力提高公司的综合管理水平；

2、完善、优化、更新公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；

3、组织制定公司人力资源发展的短、中、长期规划，并监督各项计划的实施；

4、计划和审核人力资源管理成本，优化用工模式，降低人力成本；

5、负责店铺员工队伍建设，做好人员定岗、定编工作；

6、建设、维护招聘渠道，保证在规定的时间内招聘到企业所需人员；

7、确立绩效考核政策及绩效管理；

8、审核各分店员工薪金、奖金、提成，并检查发放情况。

 

9、修、制订员工入职的企业文化培训，并致力塑造、维护、发展和传播；

10、通过组织员工活动，激发员工的积极性，掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平,注意培训、考核和选拔人材；

11、妥善劳动合同的相关管理工作；

12、预防、解决劳动争议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

13、定期下店走访，了解一线运营中的现实际需求与问题，并牵头主持问题解决会，使需求和问题得以解决和修复。

 14、完成上级交待的其他工作。

 

年薪：25－30万

 

工作地点：北京海淀区

 

用人单位简介：连锁西餐，有10多家店铺，人均消费200元，全员近500人。