公司简介：外资，快餐，约2600人

岗位职责：

1、根据企业发展战略，梳理并与相关负责人沟通确认企业核心能力及核心岗位
   能力的定义；

2、基于内部核心岗位的能力定义，构建岗位能力体系，并据此规划培训课程体
   系；

3、更新设计核心岗位晋级标准，划分各专业培训等级及对象并与各部门共同规
   划本业务单元的课程体系；

4、组织实施课程开发（领导力课程、企业文化课程等），定期进行年度课程优
   化升级；

5、基于企业所处行业特点、内部管理机制等特点，制定内部讲师管理制度并确
   保顺利实施；

6、完善知识管理体系，建立如导师制、研讨交流等形式的知识传递机制；

7、结合企业发展阶段、企业文化、经营模式等内容，规划打造企业商学院。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、6年以上课件研发、培训授课经验，有企业大学搭建经验者优先考虑；
3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具备内训师队伍组建和外部供应商筛选、管理的经验；

5、具备大型培训项目实施的经验，了解培训项目实施的关键节点；

6、具独特的授课风格，亲和力强，善于启发学员，注重培训课程与实际工作的
   结合；
7、备较强的表达沟通能力及逻辑思维，有较强的职业道德及敬业精神，乐于分
   享。

年  薪：30-40万

工作地：广州