[摘要] 麦当劳中国凭借出色的人力资源管理和实践从300家公司中脱颖而出,荣膺“2015中国杰出雇主”。这也是麦当劳中国连续第五年获此殊荣。

　　近日,作为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一, Top Employer Institute调研机构在上海公布“2015中国杰出雇主”榜单,麦当劳中国凭借出色的人力资源管理和实践从300家公司中脱颖而出,荣膺“2015中国杰出雇主”。这也是麦当劳中国连续第五年获此殊荣。

　　百个国家同步开展,决出领先雇主

　　据悉,Top Employer Institute创立的杰出雇主认证1991年在荷兰启动,如今已在全球100多个国家同步开展,旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。通过2015年杰出雇主认证的企业全都经过了人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、企业文化等九大领域的严格调研,历时7个月,并接受第三方机构审计,确保它们符合并超过各项标准。

　　麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示,“连续五年通过中国杰出雇主认证我们倍感荣幸,人员永远是麦当劳最宝贵的财富,我们不断在人才上投入,秉承独特的雇员价值定位,珍视每一位员工和他们的发展,为他们提供逐级配套的国际化领先培训和广阔的职业发展空间,致力于打造一支充满关爱的团队,自豪地为顾客服务!未来我们将进一步加大人员方面的投入,让每位员工在麦当劳开心工作和快乐成长!”

　　Top Employer Institute中国总经理金丽来女士表示:“麦当劳中国再次通过杰出雇主认证是由于其在人力资源领域的不断创新与卓越实践。我们的综合调研显示,麦当劳中国有很好的人力资源系统,为员工搭建了完善的学习与发展的平台,更加值得关注的是麦当劳所拥有的独特企业文化。”

　　每个人都有机会成为餐厅总经理

　　作为中国杰出雇主,麦当劳领先的国际化培训体系备受赞誉,在业内一直被誉为“企业哈佛商学院”。截至2014年11月底,已有超过7600名麦当劳员工在中国汉堡大学和全国十大区域训练中心接受了餐厅运营管理和领导力方面的培训。多元化的培训方式结合实战中肩并肩的教练辅导,他们都实现了全方位的个人成长。

　　公平公正的晋升机制和广阔的发展空间,也让麦当劳在杰出雇主调研中持续脱颖而出。据了解,在麦当劳,每位员工都有清晰的职业发展规划以及逐级配套的培训发展项目,每个人都有机会成为餐厅总经理,并进一步向上发展,成功完全掌握在自己手中。值得一提的是,除了纵向晋升外,每位麦当劳员工还可以尝试不同岗位、不同部门的横向发展以积累经验,实现个性化的、多元化的职业发展路径。

　　据悉,麦当劳超过一半的管理层都是从基层员工做起,其中包括三位全球CEO。截至2014年11月底,已有超过2万名麦当劳中国员工成功获得晋升。

　　明确的发展路径和国际化培训

　　资料显示,麦当劳于1990年进入中国市场,截至2013年底,麦当劳在全国26个省市拥有超过2000多家餐厅,旗下员工超过10万名。

　　今年,麦当劳中国在2015年校园招聘中全面推出“本地面试、全国录取”这一人性化的创新招募形式。据悉,大学生可通过“加入麦当劳”官方微信平台,或在当地宣讲会时提交申请,在面试环节中提前明确未来工作意向的所在城市;在学校当地通过面试后,只需再接受工作意向所在城市管理者的简单电话面试,即可异地入职,让轻松“异地求职就业”成为现实。

　　广东三元麦当劳食品有限公司广州市场总经理钟军先生表示:“推出快速发展计划以来,有超过60名大学生在入职2年内就成功晋升餐厅总经理。” 据悉,麦当劳在2012年校园招聘中首次启动快速发展计划,累计招募了近400名优秀大学生加入,已有超过230名大学生晋升为餐厅部门经理,更有超过60名大学生已成功晋升餐厅总经理,掌管年营业额超千万元的业务运营,而这个晋升数字还在不断上升中。

　　年仅23岁就晋升为餐厅总经理的蔡泽芳表示,明确的职业发展路径、看得见的国际化培训和全面提升的领导管理能力,是麦当劳快速发展计划最与众不同的地方。

来源：餐饮吃网