岗位职责：

1、根据公司战略规划，制定、执行公司人力资源的规划；

2、根据公司的情况，建立公司人资体系，建立人资薪酬管理、绩效管理、招聘
   管理、培训管理、员工关系管理等体系标准；

3、根据公司情况，制定组织建设方案，合理资源配置。拟订机构设置或重组方
   案、定编定员方案，就公司部门经理级以上员工的聘免、奖惩等重大人事决
   定提供人资专业意见；

4、根据公司情况，建立制度管理体系，实施制度管理；

5、组织制定实施公司年度人力资源需求计划，控制人力资本，定期提交人力资
   源管理报告；

6、负责将本部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员
   工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；

7、负责公司岗位效能建设，执行岗位价值分析、岗位测评、岗位SOP等工作，推
   动公司效能建设；

8、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；
   审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调
   整；

9、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价
   值观的一致性。

任职资格：

1、3年以上餐饮连锁企业的人事全面管理工作经验；

2、熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作；

3、综合知识素养高，知识面广，知识结构合理；

4、具备领导能力、授权艺术、激励艺术。

年  薪：20万

工作地：天津