岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层全面统筹规划集团的人力资源战略，负责其功能领域内短期及长期的集团决策和战略；

2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、及时处理集团管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责集团的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄32-42岁，男优；

2、三年以上集团（3000人以上规模）人力资源总监或集团人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有解决复杂问题的能力，优秀沟通、协调能力、较强的语言和文字表达能力，独立工作能力及良好的工作推进能力，良好的管理能力和决策能力。

年        薪：面议

工作地点：北京