岗位职责：

1、根据现有公司人员编制及业务发展需求，制定并实施人员招聘和配置计划；

2、开发、维护、评估、分析招聘渠道；

3、根据公司人才培养计划，制定相关校园招聘计划，校园MT人才发展项目的组织及实施；

4、分析、评估招聘效果，对招聘效果做定向分析并提出改进意见；

5、负责组织架构及职位说明书的更新及维护；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、五年及以上人力资源工作经验，具有连锁行业工作经验者优先；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

月   薪：7－12K
工作地：北京