职责：

1、负责人力资源规范化治理的梳理、优化、变革；

2、带领团队满足当前运营各项支持；
3、结合企业战略，规划人力资源短期、中期、长期工作，敦促落实，扎实到位；

4、打通员工发展通道，提高员工士气；

5、合理解决员工心声问题。

要求：

1、规划与统筹经验丰富、有变革推动能力；
2、3年以上 + 3000人以上规模餐企的人力高级经理或人力资源总监经验；
3、有事业决心，能够应对解决做人不做事类问题。

年薪：30W左右

工作地：北京