岗位职责：

1、根据公司人力资源发展战略，制定公司人力资源规划及工作计划，监督计划的有效实施与执行，指导分店人力资源管理；

2、根据公司要求制定符合门店地域特点的人力资源管理制度并监督实施；

3、根据公司要求，建立并完善人力资源管理体系，对分公司的招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展，企业文化等工作的具体实施；

4、负责公司人力资源成本整体控制；

5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源等相关专业；

2、3年以上连锁餐饮的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作内容；

3、具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情。

月  薪：12－15K

工作地：天津