岗位职责：

1、组织制定公司的人力资源整体战略规划；

2、制定、完善薪酬考核、招聘、培训、人事管理等制度；

3、招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的员工进行职业生涯的发展设计； 

4、拟制人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

5、指挥、协调公司各部门人力薪酬、招聘、培训、绩效、员工关系等方面的工作；

6、负责工作分析、岗位说明书、定岗定编等工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7、负责本部门日常管理、员工工作考核、激励；

8、组织、推动企业文化的建设。

岗位要求：

1、本科以上，80后；

2、三年以上连锁餐企的HR部门经理及以上经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，有实践经验的积累，对HR各职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

月  薪：15-20K

工作地：北京