岗位职责：

1、负责人力资源中心年度工作计划、预算的编制，并有效控制成本；

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、根据公司战略要求，在整合各项资源的基础上，调整优化公司组织架构，完善部门职责、岗位职责；

4、建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，建设公司储备人才库；

5、向决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司经营过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上同等职位经验；

3、精通各管理模块流程，实战经验丰富；

4、良好的组织协调能力、沟通能力、复杂问题的解决能力。

月薪：20K

工作地：天津