｜岗位职责：

-根据企业发展战略，完成人力资源发展战略与年度工作目标的制定；

-根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，提出集团及新组建公司管

控模式、组织结构、岗位设置等初步方案。

-负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流

程及工具表单；

-负责公司绩效管理体系建设，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经

营目标的实现；

-负责公司薪酬福利体系建设，以有效激励员工、保证公司战略目标的实现；

-结合企业行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足

企业发展对各层次人才的需求；

-负责建立人力资源信息化管理平台，实现人力资源信息的齐备性、准确性、

及时性；

-推动企业文化的建设；

-负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷。

 

｜岗位要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业；

-8年以上相关工作经验，3年以上连锁快餐业人力资源工作经验；

-有丰富的集团总部人力资源管理实践经验，有先进的人力资源理念；

-善于沟通，具出色的组织协调能力、分析判断能力；

-熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

-对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

 

｜月薪：30K
｜工作地：南京