｜岗位职责：   

1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设与传播，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设；

3、负责公司整体人才梯队搭建工作，为公司高速发展提供人力保障；

4、对人力资源各业务模块工作进行分析，并提出建议和改进措施；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、熟练掌握国家政策法规、开发、建立、维护相应社会职能部门关系，保证企业合规发展；

8、负责运营方面人工成本测算、员工流失率的管控、运营管理体系搭建，员工满意度的调查、跟进，对运营一线招聘及培训进行支持；

9、负责总部职能方面人工费用测算，绩效考核方案建立与实施，激励方案拟定及组织落实，负责各部门组织架构的搭建。

｜任职资格：

1、男女不限，40岁以下；

2、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；

3、八年以上集团化公司或连锁企业人力资源管理经验，三年以上餐饮连锁人力资源总监工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式并具备丰富实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

6、具有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、危机公关能力；

7、具有良好的职业道德操守。

｜月薪：20K+绩效

｜工作地：北京朝阳区