北京  某连锁人力资源总监

职位描述：

l、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度，组织实施员工职业生涯发展计划，激励员工发展；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；

6、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；

7、团队管理：协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队。

8、完成总经理交办其它任务。

任职要求：

1、大型餐饮企业、酒店行业人力资源总监岗位3年以上工作经验；

2、熟悉人力资源管理理论与工具，熟悉人才测评及评估工具；

3、思维敏捷严谨，逻辑性强；

4、沟通能力和执行力强，人际关系良好；

5、正直、诚实，具备协调和解决问题的能力；

6、富有亲和力、较强的说服力和洞察力；

7、熟悉各项劳动法律法规及劳动政策。

年薪：15－30万/RMB

工作地点：北京朝阳区

项目联系：厉小姐