｜岗位职责：

1、建立并完善公司招聘制度和流程，提高招聘效率，并根据实际需求进行调

   整；

2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定招聘计划；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关

   系；

4、负责面试的组织、实施、整理、记录、跟踪；

5、建立公司人才库，储备公司发展所需的管理人才；

6、负责招聘数据的统计和分析，以及完成招聘月报、季度报、年报。

｜任职要求：

1、专科以上学历，年龄36岁以下，2年以上连锁餐饮的同等职位经验；

2、熟悉招聘相关流程、渠道和工具；

3、较好的沟通协调能力、招聘面试能力；

4、乐观、主动，有抗压能力。

｜月  薪：10K

｜工作地:北京