委托企业

连锁餐饮，纯外卖（无堂食）

门店20+，员工400人

明年北京市场再开拓，新店计划25家直营

向老板汇报

 

工作职责

1、梳理公司目前人力资源工作现状和问题，结合公司发展规划，出具方案并执行：

2、迅速搭建人力资源团队，使之迅速推动业务需要；

3、负责组织架构、管理模式、经营班子配置等；

4、建设部门工作操作标准、流程体系、考核标准，并不断优化及实施；

5、建设公司绩效管理流程，制定战略目标/计划分解/中期述职/过程管理/年终考评等绩效管理全流程方案并实施；

6、结合公司的快速发展，制定策略，迅速补充基层和管理层的招聘，完成招聘任务；

7、梳理并推动企业文化，提升组织活性化和稳定性；

8、梳理用工形式进行劳动风险防范，重大员工关系问题访谈和解决；

9、全面支持公司业务，确保人力资源工作满足公司各项经营目标的实现。

 

任职要求

1、专科以上学历；

2、有一定劳动用工法律知识，擅长规划、招聘、薪酬绩效与流程建设，有初创公司的人资基础体系建设经验；

3、工作有激情和干劲，能快速的和90后团队融为一体；

4、随时到岗。

 

薪酬福利

月薪25-30K + 年绩效

（双休/五险一金）

 

工作地点

北京