委托企业

多品牌，主营中餐

总店数30+直营

向董事长汇报

 

工作职责

1、根据公司发展战略，结合业务需要开展人力资源盘点；

2、制定并完善人力资源战略规划、人力资源管理体系，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展；

3、负责公司整体的人力资源配置与管理、关键岗位与梯队建设；

4、制定完善公司的招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训与发展体系，并实施；

5、分析行业人才状况，组织开展校招。开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等项目；

6、结合业务线、部门、岗位特点，分层、分级建立、迭代绩效评估结构/办法，宣导并实施；

7、完善骨干激励体系，编制、审核各岗位激励政策、专项激励政策，完善福利管理并组织实施；

8、营造积极向上的企业文化，制定改进项目，提高活性；

9、改进员工关系相关流程和手续，做好风险防范。

 

 

 

任职要求

1、专科以上学历；

2、3年以上、千人规模以上的中餐企业的同岗经验：

3、有全模块方案建设、落地执行经验，并经过结果验证。

薪酬福利

月薪30K左右 + 绩效

 

工作地点

广东-揭阳