委托企业

连锁餐饮，主营火锅、中餐

员工总数2500人+，门店分布在上海、江苏、安徽，商场店

向总经理汇报

 

核心职责

1、系统诊断人力资源工作，深入团队沟通，了解各部门诉求，收集问题；

2、结合公司实际运营状况以及组织发展目标，制定初步人力资源解决方案；

3、完善公司治理结构及组织架构的调整；

4、搭建人力资源管理制度（包括人力资源管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理、干部晋升管理、招聘管理等），规范流程并推动实施；

5、推动并协助各模块梳理、优化业务流程，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率；

6、参与塑造、维护、发展和传播企业文化。

 

任职要求

1、全日制大专及以上学历；

2、3年以上连锁餐饮（2500人以上规模）的同岗或部门高级经理的经验；

3、长于人力资源全盘管理，对人资体系的建设与落地有实践与验证；

4、全局统筹分析规划与组织推动能力好；

5、团队融入和领导能力强，适应出差（主江苏）。

 

薪酬福利

月薪25-35K + 绩效 

 

工作地点

上海