/ 委托企业 /

连锁中餐，商场店，60+直营

员工1500多人

向总经理汇报

/ 工作职责 /

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、建立并完善人力资源体系体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

3、标准化的持续建立与迭代；

4、向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、了解团队发展、业务开展情况，从HR角度给出支持及建议，优化组织及流程；

6、协助各团队根据未来业务需要，做好组织内部人力资源储备，人才梯队建设；

7、公司企业文化建设，定期举办团队活动、定期培训，提升团队整体素质，增强团队凝聚力。

/ 任职要求 /

1、32-42岁，专科及以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上连锁餐饮同岗位工作经验；  

3、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策；

4、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬福利各个模块；

5、团队意识强，从整体出发，有个人视角，有格局，通用力强；

6、具备较强的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

 

/ 薪酬福利 /

月薪25-35K

 

/ 工作地点 /

北京