委托企业

连锁餐饮，员工约4000人

工作职责

1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，优化、完善组织架构，定期分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议，持续推进组织效能提升。
2.参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
3.根据公司发展战略，组织建立与完善公司的绩效管理体系，并不断推动组织绩效管理体系的优化与分解落地。
4.依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门、各门店的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程。
5.根据公司发展战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施规划；落实执行文化理念、价值观的宣传，促进员工对公司的归属感、团队协作精神，营造良好一致的文化和工作氛围，推动企业发展。
6.传承宣导公司文化，践行价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

任职要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.熟悉现代人力资源管理系统理论，对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验，主要是组织架构与建设、绩效管理、企业文化板块。
3.5年以上相关工作经验，具备丰富的组织设计、岗位评估、组织发展、绩效管理等项目工作经验。
4逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪酬福利

月薪：20K左右

工作地点

上海