北京  某连锁公司    人力资源总监   

发表时间：2011-10-24

有效期：30天

 

职位简述：

1、负责公司及各分店的人力资源运作，制定公司及各分店的新型组织结构框架；

2、负责公司的人资发展规划建议决策；对中级管理层以上人员的招聘及筛选；

3、制定新型劳资体系，并指导各部门及分店的实施；制定公司综合考核方案；

4、制定、修改及监督、执行公司的各项规章制度；

5、提纯、优化、制定公司《员工手册》；

6、负责设计人力资源管理工作程序，组织定岗定编工作的开展并不断优化，组织编制各中心各部门职责、岗位说明书；

7、负责员工劳动关系管理（员工调动、任免、晋级、晋升、离职、劳动争议及员工档案等）；

8、对整体人力资源成本做综合预算，监督并控制成本预算的执行；

9、制定培训体系及培训纲领；优化及宣传公司的企业文化；

10、设计员工职业生涯的发展规划，并通过培训的手段来实现对员工的各层级的使用；

11、负责政府对口关系的维护；

12、对公司绩效考核的最终审核及考评、考证；

13、对公司及下属各分店的人事任免及审核任免；

14、完成上级交待的其他事宜。

 

要求：

1、33－45岁间，本科以上学历，人资专业优先；

2、能知人善任，有劳动密集型企业的人资变革经历；

3、良好的协调能力、驾驭能力。

 

年薪：20－30万RMB

工作地点：北京

企业介绍：

连锁集团，多品牌运作，企业员工3000多名，企业提供广阔的发展空间。