北京   某快餐集团     人力资源总监   

发表时间：2011-11-14

有效期：30天

岗位职责：

1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在集团高层审定生负责监督实施；

2、负责向集团高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、领导集团人力资源部，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应集团迅速发展的人才需求。

4、构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；

5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理集团管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高集团人力资源整体工作水平；

7、负责研究拟和督导集团企业文化的改良、优化和传播；

8、研究和设计集团各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

相关要求：

1、35-45岁，本科以上学历，6年以上餐饮人事管理经验；

2、具有战略的人力资源和人力资本的现代管理理念；

3、为人开朗，善于与各种性格失沟通；公正客观，顾全大局，有良好的职业素质。

年薪区间：24－36万/RMB

企业介绍：连锁快餐，2010年百强餐企。