北京   某连锁火锅   人力资源总监 

发表时间：2011-12-21

有效期：30天

 

工作职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、完善人力资源系统的体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；

5、制定和完善人力资源管理制度；

6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

8、计划和审核人力资源管理成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、完成总经理交办的其他任务。

 

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上连锁业的人力资源总监或人力资源高级经理经验；

3、有人力资源变革经验，能在压力环境下工作；

4、具战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

 

年薪：12－15万/RMB

 

企业简介：

连锁火锅，企业共1500名员工。