北京   某中餐集团    绩效薪酬经理

发表时间：2012-3-26

有效期：30天

 

岗位职责：

1、协助人资总监制定和完善集团薪资、福利、考勤制度，并指导和检查制度的执行；

2、根据集团薪酬福利运作的最新实践状况，建立集团适当的薪酬福利体系并随时配合作相应调整；

3、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、随时了解政府有关文件精神，调查研究保险福利政策；

5、根据集团人力资源发展规划和集团经营目标拟订员工福利建议；

6、协助总监组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；

7、接受劳动监察、保险稽核，并与相关政府部门建立良好关系；

8、修订和完善集团绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；

9、修订和完善集团各阶段性考核方案及指标，组织指导集团季度、年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；

10、对绩效考核结果进行分析、总结，提交分析报告，提供改进建议和解决方案。

 

任职要求：

1、28－35岁，性别不限，本科以上，人力资源管理专业；

2、6年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬、绩效或同等职位经历，有集团化管控工作经验者优先；

3、熟悉国家劳动人事政策、法律和法规；

4、熟练使用office办公软件，熟练运用KPI、BSC等考核方法、考核工具；

5、具备较好的逻辑分析能力，文字功底优秀；良好的沟通能力、协调能力，责任心强。

 

年薪：9－12万/RMB

 

工作地点：北京朝阳区

 

企业简介：

       连锁中餐，多品牌经营，门店分布在北京、上海、天津等地，约4000名员工，向人力资源总监汇报工作。