发表时间：2013-4-23

有效期：30天

职位描述：

一、负责公司猎头渠道的开发、维护和日常沟通；

二、负责开发其它招聘渠道，并针对渠道进行维护工作，保证渠道招聘效果；

三、制订有效的年度、季度、月度招聘计划并落实完成；

四、根据组织架构结合人才市场供求关系，维护现有岗位任职资格，完善新增岗位任职条件；

五、根据公司组织架构，梳理各岗位工作职责，核定编制；

六、负责管理公司总监级以上候选人的简历甄选工作，并跟踪推进复试、入职等工作；

七、负责管理公司经理级、主管级应聘人员的复试工作，并负责跟踪入职人员试用期内培养计划执行、入职面谈（周、月、转正）跟踪、转正测评达成事宜；

八、负责公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制订及落实；

九、负责制定公司年度招聘预算、并对招聘成果的实现进行跟踪。

十、负责招聘部的日常管理工作，带领招聘部员工完成公司招聘工作任务；

岗位要求：

1、35以上，大学本科，熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，有人力资源管理师职业资格证书。

2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、逻辑思维能力、计划与执行能力、逻辑性强、工作效率高。

3、8年以上劳动密集型企业招聘岗位工作经验，3年以上连锁企业招聘部经理岗位任职经历。4、身体健康，性格开朗，稳重，细致，执行力强。

工作地点：北京海淀

福利待遇：年薪15-28万（优者适宽），五险一金