发表时间：2013-6-13

有效期：10天

岗位说明：

1、计算所有员工（包含配销人员）的薪资、各类奖金，确保准时无误的发放；

2、负责人事系统的操作及员工各类薪资福利相关数据的维护（考勤、假期等），确保所有信息准确完整；

3、  年度AOP (C&B, COL, G&A)制作并定期进行追踪分析；

4、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利是有竞争力的；

5、员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制，确保此类问题的及时妥善解决；

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；

7、培训和管理餐厅行政出纳，确保相关执行符合公司政策；

8、执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事操作上的问题并追踪改善。

岗位要求：

1、本科以上；

2、2年以上外资企业相关工作经历；

3、热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通；

4、有一定的数字分析能力，熟悉电脑软件操作；

5、熟悉市场所辖城市（华北区）的劳动法规相关政策。

工作地点：北京

薪酬范围：10－12K（六险一金，优者适宽）