发表时间：2013-6-20

有效期：30天

岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展；

2、负责公司营运人才梯队搭建工作；

3、全面负责公司各部门日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；

2、10年以上工作经验，其中3年以上大型集团人力资源经理任职经历，5年以上餐饮或零售行业人资管理工作经验；

3、具备丰富的行政管理、人力资源专业管理与实施经验；

4、掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块专业知识；

5、有较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力；

年薪：面议（五险一金）

工作地点：北京