发表时间：2013-7-12

有效期：15天

 

岗位职责：（侧重薪酬与员工关系）

一、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

1、根据公司发展战略，组织拟定或修订公司人事管理制度；

2、收集有关人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息，为制度制订/修订提供信息支持；

3、监督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、绩效管理制度执行，并组织实施

二、审核/审批需人事部核准的各类人事管理表单/流程，并落实执行。

1、涉及考勤管理日常工作；

2、涉及晋升、晋级、异动等人事管理类日常工作；

3、涉及工资发放的工资表审核；

4、涉及绩效管理类的监督执行；

5、劳动合同签订的监督执行；

三、负责管理公司人力资源各项事务性工作。

1、负责管理公司人力资源部管理范围内员工晋升、异动、离职、转正等人事行为的谈话工作；

2、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

 

3、负责组织管理公司员工的晋升晋级标准制定、监督评定、修正完善工作；

4、负责编制公司年度薪资规划及调整方案，审核公司员工月度薪酬；

5、负责员工福利的统筹工作；

6、执行公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动；

四、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

1、代表公司与政府、其它单位对口部门进行沟通和交流；

五、负责人力资源内部管理工作。

1、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；

2、负责指导、评估下属员工工作绩效，提出修改意见和建议；

3、负责本部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

4、负责控制部门预算，降低费用成本。

六、完成直接上级领导交办的其它任务。

 

岗位要求：

1、熟悉国家相关法律法规及相关政策，具备人力资源各模块专业知识；

2、有过人力资源法律、法规相关的培训；

3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

4、5年以上人力资源管理相关经验，3年以上综合管理岗位经验；

5、身体健康，性格开朗，合作意识强；

 

年    薪：18－22万（五险一金，自驾车上班者另有补贴）

 

工作地点：北京海淀区