发表时间：2013-8-10

有效期：15天

工作职责：

1、根据公司战略和人力资源策略，制定企业绩效考核管理制度与工作流程；

2、制订绩效考核计划与考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；

3、各部门考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

4、根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；

5、员工试用期考核的组织与实施，在试用期限内提出科学合理的考核意见。

任职资格：

1、人力资源管理或管理类专业本科及以上学历，三年以上人力资源部门绩效模块任职经历；

2、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具；

3、具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；

4、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；

5、良好的语言表达和沟通协调能力，文笔优秀。

基本月薪：8－12K（优者适宽）

工作地点：北京