宝春是万龙洲饮食有限责任公司董事长，公司是一家经营粤菜、海鲜的民营餐饮企业，成立于1997年。经过8年的不懈奋斗，公司从一个百万资产的酒楼发展为拥有一个总店，三家分店，资产上千万，职工近600名的规模，初步确立了“万龙洲”的市场品牌地位。荣获全国双爱双评先进单位、北京市先进职工之家、北京市爱国卫生先进单位、北京市青年文明号、北京市先进私营企业、东城区劳动奖状、东城区消费者满意的单位、东城区百家纳税先进企业、全国绿色餐饮企业、国家特级酒家、等殊荣，吴宝春也被评为北京市优秀青年企业家，北京市优秀职工之友。

    确立民主管理理念，建立企业职工民主管理的长效机制

    万龙洲饮食有限责任公司开始于半家族式经营管理，这种经营管理的弊端在经营中逐渐呈现出来，吴宝春根据公司建立现代企业经营理念新、运作机制新、人员观念新的特点，提出要紧密依靠职工，围绕公司经济工作的大局，构筑起公司与职工互相沟通、利益相关的纽带和桥梁。2001年在和平里街道工会的积极推进和直接指导下万龙洲饮食有限公司组建了工会。

    在经营活动中确立了“以人为本、诚信第一”的经营宗旨和A模式管理理念的要求，积极稳妥地推进企业民主管理，在共同利益基础上将经营者与职工组建成一个心心相印、命运相连的经营团队。 

   保障职代会职权，充分发挥职代会在职工民主管理中的作用

    吴宝春董事长始终尊重和保障职代会的职权，并在实际运作中逐渐扩大职代会职权，拓宽员工参与民主管理、民主监督的领域。做到了三个公开。一是公司经营状况公开，二是职工收入公开，三是职工升降职公开。

    培育现代经营理念、开展各类业务培训、推行职业道德建设责任制、开展评选劳模先进人物活动、真情关爱每一个员工。这几年，不断有人到万龙洲挖人才，有的甚至出几十万高价，但均被谢绝。吴宝春非常感动，说我们的员工是公司最宝贵的财富，有了他们才有了万龙洲。